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题名:
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我国企业内部员工间的薪酬差距研究 / 陈震著 , |
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ISBN:
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978-7-5141-4130-6 价格： CNY26.00 |
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语种:
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chi |
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载体形态:
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176页 21cm |
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出版发行:
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出版地： 北京 出版社： 经济科学出版社 出版日期： 2013 |
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内容提要:
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本书从薪酬差距的影响因素出发, 分析企业内部员工薪酬差距的成因与经济后果。研究发现, 企业所处的环境背景、管理层权力的大小以及企业经营风险的高低, 都显著影响企业内部员工的薪酬差距。具体表现为, 随着企业所处环境市场化程度的提高, 薪酬差距会随之增加；高管会利用手中的权力增加薪酬差距实现自利行为；企业风险会提高竞争者获胜的不确定性, 增加薪酬差距有利于维持竞争强度。 |
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主题词:
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企业管理 工资差额 中国 |
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中图分类法:
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F279.23 版次： 4 |
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主要责任者:
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陈震 著 |
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索书号:
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F279.23/7410 |