|
题名:
|
人与组织匹配对员工创新行为的影响机制研究 ren yu zu zhi pi pei dui yuan gong chuang xin hang wei de ying xiang ji zhi yan jiu / 杨英著 , |
|
ISBN:
|
978-7-5170-1555-0 价格： CNY28.00 |
|
语种:
|
chi |
|
载体形态:
|
209页 21cm |
|
出版发行:
|
出版地： 北京 出版社： 中国水利水电出版社 出版日期： 2014 |
|
内容提要:
|
本书从“人”的角度出发，对组织匹配对员工创新行为的影响机制进行了系统的研究，主要内容包括：研究的背景、意义、流程；研究相关文献综述；研究的理论模型及研究假设；研究的方法和研究设计；研究数据分析与讨论以及研究的结论和建议。本书的这些研究是具有一定意义的，它验证了组织环境下的人，证明了心理授权在人，解释了组织匹配的三种形式与心理授权的关系。本书可以作为从事人力资源管理研究的专家学者的参考资料，也可以作为企业人力资源管理者的提高阅读资料。 |
|
主题词:
|
企业 职工 |
|
中图分类法:
|
F272 版次： 4 |
|
主要责任者:
|
杨英 yang ying 著 |
|
索书号:
|
F272/4744 |