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题名:
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企业员工人力资源开发引论 qi ye yuan gong ren li zi yuan kai fa yin lun / 吴强，白红著 , |
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ISBN:
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978-7-5139-1592-2 价格： CNY42.00 |
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语种:
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chi |
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载体形态:
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199页 24cm |
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出版发行:
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出版地： 北京 出版社： 民主与建设出版社 出版日期： 2017 |
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内容提要:
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本书以企业创新管理视域下人力资源开发理论与员工创新能力培育实践问题为主要研究对象，主要包括五部分内容：一是“企业创新管理视域下人力资源开发本质论”，侧重揭示人力资源开发的实践本质，探讨人力资源部门在企业创新实践工作中的恰当位置，考察结合人力资源部门工作开展员工素质提升工作的规律，阐明企业创新实践视域下人力资源开发的一般过程和基本职能；二是“企业创新管理视域下人力资源开发关系论”，介绍企业创新视域下人力资源开发主体系统及其结构功能，人力资源开发客体系统及其结构功能，人力资源开发主客体的辩证关系和辩证转化，人力资源开发主客体的主要矛盾及其具体表现。三是“企业创新管理视域下人力资源开发意识论”，阐述 |
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主题词:
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企业管理 人力资源开发 |
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主题词:
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企业 职工 |
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中图分类法:
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F272.92 版次： 5 |
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其它题名:
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基于企业员工人力资源开发与创新能力培育研究 |
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主要责任者:
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吴强 wu qiang 著 |
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主要责任者:
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白红 bai hong 著 |
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责任者附注:
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吴强，国网葫芦岛供电公司市场及大客户服务室书记，曾担任人力资源部副主任，高级工程师，副主任医师。从事人力资源工作十余年，专注于电力企业人力资源管理和员工能力提升工作实践，主要从事人力资源管理理论和企业人力资源管理实务研究。 |
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责任者附注:
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白红，国网锦州供电公司营销部主任，高级经济师；长期从事电力企业市场营销工作，专注于电力企业营销队伍建设、电力领域营销团队组建和管理创新实践工作，对于电力企业营销人员职业生涯规划、营销部门人力资源管理工作有比较系统研究。 |
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索书号:
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1 |