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题名:
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上接战略 下接绩效 / 田俊国著 , |
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ISBN:
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978-7-5596-4416-9 价格： CNY68.00 |
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语种:
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chi |
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载体形态:
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235页 图 23cm |
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出版发行:
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出版地： 北京 出版社： 北京联合出版公司 出版日期： 2020 |
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内容提要:
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组织学习工作可以分为领导者的心智迭代、解决实际业务问题、把局部最佳实践升华为知识体系、员工岗位技能的培养, 以及促进变革落地与文化演进五个模块。这五者相互作用、相互影响。组织学习既要根据业务发展阶段有所侧重, 又要始终维持五个模块的动态平衡。本书倡导针对企业特点制定组织学习发展战略, 选择发展领导力、推进战略与变革落地等方面策略, 开展最佳经验萃取和学习项目设计, 与业务部门进行差异化合作, 将组织发展与个人成长结合, 探索面对未来的组织学习新范式。 |
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主题词:
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企业管理 组织管理学 |
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中图分类法:
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F272.9 版次： 5 |
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其它题名:
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组织学习新范式 |
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主要责任者:
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田俊国 著 |
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责任者附注:
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田俊国, 著名实战派领导力专家、教学设计专家。 |
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索书号:
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5 |