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题名:
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“混合型”HRM感知对员工建言的影响机理 “Hun He Xing ”HRMGan Zhi Dui Yuan Gong Jian Yan De Ying Xiang Ji Li / 许龙著 , |
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ISBN:
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978-7-5203-5597-1 价格： CNY89 |
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语种:
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chi |
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载体形态:
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24cm |
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出版发行:
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出版地： 北京 出版社： 中国社会科学出版社 出版日期： 2019.1 |
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内容提要:
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本书以企业员工为研究对象，在“认知—情感—行为”逻辑框架下整合信号理论与行为计划理论，构建了一个“混合型”HRM感知作为自变量，员工幸福感作为远端中介变量，员工人力资本作为近端中介变量，员工建言行为作为因变量的链式中介模型。为检验该模型，问卷调查了799名企业员工，利用SPSS 19.0和AMOS 21.0进行。实证结果支持所提假设。本书的创新之处在于：第一，将“混合型”HRM系统研究拓展至员工层面，厘清了“混合型”HRM感知对员工建言行为的作用机理；第二，通过整合员工幸福感和人力资本，系统地明晰了员工建言行为的发生机制；第三，证实了“混合型”HRM感知对员工幸福感的正向作用，为人力资源管理领域的“互惠”视角提供了基于中国数据的检验；第四，明确了员工幸福感在“混合型”HRM系统对员工建言行为影响机理的链式中介效应，为未来人力资源管理实践转型提供参考。 |
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主题词:
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企业管理 人事管理 |
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中图分类法:
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F272.923 版次： 5 |
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主要责任者:
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许龙 Xu Long 著 |
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索书号:
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5 |