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题名:
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创新行为、绩效的前因及边界条件研究 / 黄海艳著 , |
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ISBN:
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978-7-5096-6897-9 价格： CNY78.00 |
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语种:
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chi |
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载体形态:
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242页 图 24cm |
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出版发行:
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出版地： 北京 出版社： 经济管理出版社 出版日期： 2019 |
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内容提要:
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本书以社会网络理论、领导理论以及社会交换理论为基础, 构建了相应的理论模型, 运用实证研究的方法, 分析了非正式网络、交互记忆系统、领导风格、工作压力、人际信任等因素对创新行为、创新绩效的影响、作用机制和边界条件。本书对相关理论与文献进行了梳理, 对一系列研究假设进行了实证检验, 在此基础上, 提出了具体的组织管理建议, 具有较强的理论与实践价值。 |
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主题词:
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创新管理 研究 |
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中图分类法:
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F273.1 版次： 5 |
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主要责任者:
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黄海艳, 著 |
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附注:
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该书得到如下资金的资助: 国家自然科学基金青年项目 (71302177) 江苏省哲学社会科学重点项目 (18GL A003) 江苏高校哲学社会科学研究重点项目 (2018SJZD1069) 江苏高校优势学科建设工程资助项目 (PAPD) |
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责任者附注:
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黄海艳 (1973-), 中共党员, 教授, 硕士生导师。现为南京审计大学商学院教授、校润泽学者。江苏省人力资源管理学会会员。研究方向: 人力资源管理、战略管理、领导力等。 |
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索书号:
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5 |