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题名:
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全量化绩效薪酬机制 [ 专著] quan liang hua ji xiao xin chou ji zhi / 候龙文,侯冰编著 , |
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ISBN:
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978-7-5158-2996-8 价格： CNY399.00 |
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语种:
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chi |
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载体形态:
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1077页 图 27cm |
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出版发行:
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出版地： 北京 出版社： 中华工商联合出版社 出版日期： 2021 |
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内容提要:
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书稿分析了我国企业绩效薪酬的现状,有针对性地提出中国企业薪酬机制的设计思路和具体操作方法,全书包括理论基础篇、薪酬体系模式创新、量化绩效薪酬机制模式设计与运作实操案例、利润/模拟利润责任中心体制与机制模式设计等四篇。导言对我国企业薪酬现状做了整体描述与分析,第一篇对薪酬理论做了介绍,第二篇对当前薪酬模式做了论述,第三篇对企业各模块薪酬体系以案例形式做了详细的阐述并提出建设性的意见,第四篇以模拟利润的方式对企业薪酬体制与机制的设计提出了意见。全书为企业薪酬设计提供了很好的参考方法。 |
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主题词:
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企业管理 工资管理 |
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中图分类法:
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F272.923 版次： 5 |
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其它题名:
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用好薪酬激励这一绩效提升的发动机 |
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主要责任者:
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候龙文 hou long wen 编著 |
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主要责任者:
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侯冰 hou bing 编著 |
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责任者附注:
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侯龙文,实战型经营管理学者,全面精益经营管理专家,全量化绩效薪酬激励机制创始人。侯冰,男,管理学博士。现工作于华北水利水电大学公共管理学院,主要从事人力资源经营与管理员工激励、员工福利、社会保障等领域的科研与教学工作。 |
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索书号:
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5 |