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题名:
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边界弹性匹配对员工个体繁荣的积极效应研究 [ 专著] bian jie tan xing pi pei dui yuan gong ge ti fan rong de ji ji xiao ying yan jiu / 杨阳著 , |
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ISBN:
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978-7-5654-4044-1 价格： CNY52.00 |
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语种:
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chi |
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载体形态:
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192页 图 24cm |
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出版发行:
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出版地： 大连 出版社： 东北财经大学出版社 出版日期： 2020 |
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内容提要:
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本专著基于10家企业200名员工的174份预调研有效问卷、10个省市53家企业的607份正式调研有效问卷，选定工作对家庭增益和家庭对工作增益为中介变量，选定正念为调节变量，对工作弹性意愿与工作弹性能力的匹配对员工家庭繁荣的影响关系以及家庭弹性意愿与家庭弹性能力的匹配对员工工作繁荣的影响关系进行了实证研究。 |
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主题词:
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企业管理 人事管理 |
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中图分类法:
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F272.92 版次： 5 |
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主要责任者:
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杨阳 yang yang 著 |
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附注:
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“十二五”辽宁省重点图书出版规划项目 国家自然科学基金面上项目 辽宁省教育厅基金青年项目 辽宁省社科基金青年项目研究成果 |
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索书号:
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3 |