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题名:
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新生代员工创造力的影响机制 xin sheng dai yuan gong chuang zao li de ying xiang ji zhi / 郭衍宏著 , |
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ISBN:
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978-7-5096-7440-6 价格： CNY68 |
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语种:
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chi |
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载体形态:
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24cm |
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出版发行:
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出版地： 北京 出版社： 经济管理出版社 出版日期： 2020.9 |
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内容提要:
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从内隐追随理论(Implicit Followership Theories; IFTs)视角探索领导者追随反原型(Followership Anti-Prototype; FAP)作用于新生代追随者创造力的机制，并主要解决以下两个问题。第一，探讨工作激情在领导者追随反原型与创造力间的中介作用，揭示领导者追随反原型作用的一个“黑箱”。第二，考查社会自我效能感在以上中介机制中的调节作用，明确中介作用的边界。第三，构建一个被调节的中介效应，检验工作激情的中介作用受到社会自我效能感的调节。通过以上模型的构建及检验，验证领导者消极认知为何能够损害新生代员工创造力，以及该作用机制何时被增强或者减弱，得出对领导者及新生代员工的管理建议，以增强或者避免削弱新生代员工个体创造力。 |
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主题词:
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企业 职工 |
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中图分类法:
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F272.92 版次： 5 |
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主要责任者:
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郭衍宏 guo yan hong 著 |
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索书号:
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5 |