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题名:
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激励机制错位与企业全要素生产率研究 [ 专著] ji li ji zhi cuo wei yu qi ye quan yao su sheng chan lv yan jiu / 盛明泉著 , |
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ISBN:
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978-7-03-069716-5 价格： CNY188.00 |
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载体形态:
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210页 图，肖像 24cm |
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出版发行:
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出版地： 北京 出版社： 科学出版社 出版日期： 2021.10 |
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内容提要:
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本书主要围绕着激励机制错位现象测度、激励机制错位的生产率损失效应、内外部制度耦合的企业全要素生产率提升路径三个方面展开。具体而言，主要内容及重要观点包含以下几个方面。首先，明确企业激励机制错位的定义与度量方法。现有研究着眼于高管货币薪酬、股权激励、内部薪酬差距等单一激励举措，力图以某项激励制度设计来撬动企业整体的激励效果与效率，得出了一系列卓有成效的结论与建议。但是，在此过程中，激励机制的系统性遭到一定程度的忽视，激励制度之间的组合系统效应被低估。本书认为，我国企业激励机制设计存在欠缺协调性与系统性的问题，激励机制整体呈现错位状态。在界定其理论内涵后，采用层次分析法构建企业激励机制错位指数，并进行详细分析。 |
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中图分类法:
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F272.92 版次： 5 |
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中图分类法:
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F272.3 版次： 5 |
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附注:
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国家社会科学基金重点项目优秀成果 |
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索书号:
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6 |