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题名:
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全面薪酬平衡感知与平衡激励 [ 专著] quan mian xin chou ping heng gan zhi yu ping heng ji li / 董青著 , |
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ISBN:
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978-7-5203-8736-1 价格： CNY85.00 |
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语种:
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chi |
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载体形态:
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236页 图 24cm |
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出版发行:
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出版地： 北京 出版社： 中国社会科学出版社 出版日期： 2021.9 |
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内容提要:
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本书即以这种心理平衡感知现象作为研究对象，展开逐层深入研究。首先，基于组织中典型激励现象进行问题反思和理论假设，运用解释性多案例研究法，按照复制逻辑选取典型案例进行比较分析，基于研究发现提出全面薪酬平衡感知概念并构建概念模型；其次，运用程序化扎根理论研究法，按照理论抽样和复制逻辑选取多个案例，并对案例资料进行三级编码与理论饱和度检验，分析全面薪酬平衡感知的形成机理和作用机理，并构建理论模型；再次，运用问卷调查和统计分析法，开发全面薪酬平衡感知量表，并进行信度与效度检验；最后，建立以提高员工全面薪酬平衡感知为导向的平衡激励机制、支撑条件及相应的管理策略。 |
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主题词:
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企业管理 工资管理 |
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中图分类法:
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F272.923 版次： 5 |
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主要责任者:
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董青 dong qing 著 |
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责任者附注:
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董青，男，管理学博士，西北师范大学商学院副教授、硕士研究生导师。主要从事现代工商企业人力资源管理、领导力、营销管理等领域的教学、科研及培训咨询工作。 |
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索书号:
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2 |