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题名:
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强绩效模式 [ 专著] qiang ji xiao mo shi / 杨文浩著 , |
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ISBN:
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978-7-5158-3154-1 价格： CNY68.00 |
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语种:
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chi |
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载体形态:
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212页 图 24cm |
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出版发行:
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出版地： 北京 出版社： 中华工商联合出版社 出版日期： 2021.11 |
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内容提要:
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绩效管理体系好不好，能决定团队是否具有核心竞争力。如果没有好的绩效管理体系，一个团队很难具有凝聚力，员工离职、心散，就会成为常态。本书作者杨文浩是国内实战经验的绩效管理专家，他所构建的绩效管理系统受到国内无数中小企业的认可。在这本书中，杨文浩从愿景驱动、绩效设计、绩效承诺、奖罚机制、绩效评估及复盘六个部分来呈现一套有理论、有逻辑、有指导、可实操的绩效管理体系，读者可以消化这套绩效激励逻辑后，直接搬用到自己的管理实践中。 |
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主题词:
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企业管理 人力资源管理 |
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中图分类法:
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F272.92 版次： 5 |
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其它题名:
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从0到1的绩效架构设计 |
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主要责任者:
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杨文浩 yang wen hao 著 |
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责任者附注:
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杨文浩，4D领导力认证讲师，中商国际学院《六维领导力》认证讲师。 |
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索书号:
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2 |