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题名:
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识人用人 / (美) 拉姆·查兰, (加) 鲍达民, (美) 丹尼斯·凯利著 , 杨懿梅译 |
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ISBN:
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978-7-5217-0673-4 价格： CNY59.00 |
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语种:
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chi |
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载体形态:
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xviii, 204页 21cm |
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出版发行:
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出版地： 北京 出版社： 中信出版社 出版日期： 2019 |
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内容提要:
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本书属于经济类图书。这是一本管理学类著作。企业成败, 关键在人。尤其是在当前充满不确定性的环境中, 企业要想持续寻找、快速发现、迅速把握新的发展机会, 实现持续性增长, 更需要积极发挥人的主观创造力, 有效激活个体潜能。这就要求企业在新的时代, 将高价值人才的识别和任用做为经营工作的重中之中, 努力打造人才驱动型管理模式。要想做到这一点, 就需要管理者从四个方面入手, 进行整体的管理变革。第一, 达成顶层共识。组建三人核心小组并赢得董事会支持。第二, 进行组织的整体重塑, 调整组织架构模式以及HR部门职能。第三, 打造人才提升的内部和外部双向流通机制。第四, 领导者需要亲力亲为, 推动执行。通过运用这一系列人才管理措施, 企业才能面向未来、赢在未来, 为企业带来丰厚的长期回报。 |
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主题词:
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企业管理 人力资源管理 |
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中图分类法:
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F272.92 版次： 5 |
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其它题名:
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像管理资金一样管理人 |
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主要责任者:
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查兰 著 |
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主要责任者:
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鲍达民 著 |
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主要责任者:
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凯利 著 |
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次要责任者:
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杨懿梅 译 |
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索书号:
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5 |