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题名:
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薪酬激励体系设计 xin chou ji li ti xi she ji / 张守春著 , |
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ISBN:
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978-7-5046-9648-9 价格： CNY69.00 |
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语种:
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chi |
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载体形态:
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180页 23cm |
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出版发行:
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出版地： 北京 出版社： 中国科学技术出版社 出版日期： 2022.9 |
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内容提要:
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本书围绕薪酬设计的二表、一制度，即岗位职级表、工资级别表以及工资的文字制度，通过十六个步骤，全面、详细、手把手地教读者完成薪酬设计体系。作者结合国际先进的薪酬设计理论，独家开发了3E薪酬体系设计，即在进行薪酬设计时，考虑到其外部市场价格、岗位、个体三方面因素，做到外部平衡、岗位平衡和个体平衡。具体就是，首先把企业的岗位分级，分到不同的工资级别上；其次是设计各级工资的合理幅度标准（带宽），并且每级要分档；然后把某岗位上的具体员工个体定在该级别工资的档位上；最后该员工执行该档位的工资，再拿出20%—30%作为绩效工资，考核后发放。同时，作者还提供了大量实用的岗位测评要素实例，有国际著名咨询公司的，有各行业实体公司的，这些实例都是本书所介绍的薪酬设计体系的灵活应用，读者可以在学习这套体系的同时，参考这些实例融会贯通。 |
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主题词:
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企业管理 工资管理 |
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中图分类法:
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F272.92 版次： 5 |
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主要责任者:
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张守春 zhang shou chun 著 |
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索书号:
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4 |