|
题名:
|
企业工资集体协商的张力管理及效果研究 [ 专著] qi ye gong zi ji ti xie shang de zhang li guan li ji xiao guo yan jiu / 杨振彬[等]著 , |
|
ISBN:
|
978-7-5243-0123-3 价格： CNY88.00 |
|
语种:
|
chi |
|
载体形态:
|
181页 图 24cm |
|
出版发行:
|
出版地： 北京 出版社： 经济管理出版社 出版日期： 2025 |
|
内容提要:
|
本书以中国式现代化、共同富裕、和谐劳动关系构建的时代需求为导向,深入分析如何在现有制度框架和运行环境下,解决企业工资集体协商质效不高的问题。研究通过聚焦工资集体协商的制度执行层面,基于组织场域理论分析框架,将企业工资集体协商中的不同利益相关者纳入统一分析体系,综合运用文献与理论分析法、扎根理论分析法和案例研究法,探寻解决工资集体协商“形式化”及质效不高问题的可行路径。 |
|
主题词:
|
企业管理 工资管理 中国 |
|
中图分类法:
|
F279.23 版次： 5 |
|
主要责任者:
|
杨振彬 yang zhen bin 著 |
|
附注:
|
经管出版 |
|
责任者附注:
|
杨振彬,中国人民大学经济学博士。现供职于中国大恒集团公司(大恒科技)人力资源部,兼任中国人力资源开发研究会理事、企业人才分会常务理事。主要研究领域为人力资源与劳动关系管理、劳动与社会保障法律。主编或参编《人力资源与劳动关系管理》《企业劳动关系管理》《绩效管理十大方法》等多部著作。 |