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题名:
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高管薪酬差距与企业ESG [ 专著] gao guan xin chou cha ju yu qi ye ESG / 倪志兴,纳超洪著 , |
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ISBN:
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978-7-5243-0203-2 价格： CNY98.00 |
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语种:
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chi |
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载体形态:
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231页 图 24cm |
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出版发行:
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出版地： 北京 出版社： 经济管理出版社 出版日期： 2025 |
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内容提要:
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本书研究了高管薪酬差距与企业ESG间的关系,并探讨了其作用机制、异质性因素的影响,以及高管薪酬差距与企业ESG披露和表现所带来的经济后果,包括企业权益资本成本、企业价值和企业高质量发展等方面。实证研究发现,高管薪酬差距降低了企业ESG披露和ESG表现,高管薪酬差距通过增加正职级高管过度自信、降低副职级高管组织认同、增加企业代理成本,削弱了企业ESG表现。 |
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主题词:
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企业 管理人员 中国 |
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中图分类法:
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F279.23 版次： 5 |
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中图分类法:
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X322.2 版次： 5 |
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主要责任者:
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倪志兴 ni zhi xing 著 |
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主要责任者:
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纳超洪 na chao hong 著 |
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附注:
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国家自然科学基金项目 (72262031) 国家自然科学基金项目 (72372144) 国家自然科学基金项目 (72062032) 云南省基础研究计划 (项目编号:202201AT070803) |
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责任者附注:
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倪志兴,管理学博士,云南财经大学硕士生导师:高级经济师。在国内外知名期刊公开发表多篇论文,部分文章被中国人民大学复印报刊资料全文转载。参与多项国家自然科学基金项目。纳超洪,云南财经大学教授,博士生导师,已在《哈佛商业评论》《管理世界》《会计研究》《南开管理评论》等国内外流利物发表论文30余篇,多篇文章入选“百优案例”。 |