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题名:
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知识型员工的激励机制研究 / 邓玉林, 张龙, 奚红华著 , |
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ISBN:
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978-7-5641-2992-7 价格： CNY20.00 |
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语种:
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chi |
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载体形态:
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140页 20cm |
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出版发行:
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出版地： 南京 出版社： 东南大学出版社 出版日期： 2011 |
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内容提要:
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本书首先研究知识型员工正式报酬激励契约，基于知识型员工风险偏好与损失规避的特征，分析了这些因素对其报酬契约的影响以及相应最优报酬契约的特征；其次，考虑到知识型员工与企业是一种长期合作关系，在正式契约的基础上，企业还需利用非正式的、长期的关系契约来激励知识型员工，因此把关系契约作为激励的契约基础，研究了企业与知识型员工的关系激励契约；再者，相对于外在激励因素，知识型员工更看重工作本身的兴趣等内在激励因素，而内在激励较难通过契约得到安排和实现，相应的内在激励措施也很难通过契约机制得到实施，因而必须超越契约形式来设计相应的激励机制，即设计超契约的激励机制。 |
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主题词:
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企业管理 人事管理 |
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中图分类法:
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F272.92 版次： 4 |
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主要责任者:
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邓玉林 著 |
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主要责任者:
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张龙 著 |
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主要责任者:
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奚红华 著 |
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索书号:
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F272.92/1714 |
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索书号:
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F272.92/1714 |